Erwischt-beim-Guten wirkt!
Viele gehen davon aus, dass Teammitglieder vor allem Lob von der Führungskraft brauchen. Doch Anerkennung innerhalb des Teams wirkt oft intensiver, nachhaltiger und emotional bedeutsamer als jede Rückmeldung „von oben“. Sogenannte „Peer-to-Peer-Anerkennung“ verändert die Teamdynamik, stärkt Zusammenhalt und steigert messbar die Leistung. Ein Lob von der Führungskraft ist wichtig, aber es hat einen eingebauten Rollenfilter: […]
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